处级干部公选:取消笔试考能力潜力情商

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处级干部公选:取回 笔试考能力潜力情商

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  在这二天 公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部报名过程中,许多许多人是是不是咨询公选政策,一阵一阵是对于先报名后确定职位、取回 笔试等政策还有不少大大问题。

  区别于以往先设岗位再进行报名考试的规定,本次公选采取先报名后确定职位,不少咨询者对此表示“心里没底”,我不知道要考哪些岗位。据介绍,在报名刚刚刚刚刚开始后,公选办将统筹考虑经济社会发展主要目标、战略导向、重点行业和报考者专业方向、从业经历、被委托人意愿,确定公开遴选职位。许多做法本质上是因人才定岗位,既保证了选出来的干部足够优秀,又保证了选出来的干部与岗位之间有较高的匹配度。

  公选办并肩透露,其实具体职位需用统筹报考者的各项信息都里能够设定,但公开遴选职位范围是确定的,即县级党政副职,市级部门、区级部门和街道办事处处级领导职位。遴选职位一般与我市高新技术产业、装备制造业、旅游产业、现代服务业、文化产业等五大主导产业,以及城市建设、社会管理、生态环保、社情民生等方面工作相关。都里能 肯定的是,最后确定学会英语的职位肯定是是不是些权责较重的“实职”,反映了我市把选出来的干部用“实”的决心。

  以往笔试环节考试内容题型、方向相对固定,随后取回 笔试,考哪些、缘何考、缘何复习,成了不少人关心的大大问题。

  据介绍,本次公选设置业绩潜能评估环节。业绩潜能评估分为有另四个 主次:一方面,使用中组部考评中心的人机对话测评系统,重点测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和避免实际大大问题能力;被委托人面组织相关方面专家对报考者的学习经历、工作实绩、培养潜力、岗位匹配程度等进行系统评估赋分。从前一来,哪些真正有能力但身处一线、工作繁忙的报名者不要 再担心无法抽出时间来集中进行复习。都里能 说,考的是干部的能力素质、发展潜力、情商智商;考的是工作实绩,是是不是擅长与群众相处,让干得好的不要 再突击复习能够考得好,干得不好的再复习也考不上,真正体现竞争性选拔的公正性。(记者 顾荣)